Skip to main content

Рекомендации соискателям по составлению резюме

Правильные формулировки в резюме

В отделах кадров сидят не роботы, а люди. Это роботам всё равно, они не понимают разницы в "Я никогда не допускаю в работе брака" и "Я всегда работаю качественно".  

Причины долгого поиска работы

Главная причина затягивания поисков работы заключается в том, что соискатели сразу же хотят получить от работодателя те условия работы, которых они, по собственному мнению, достойны.

Как объяснить перерывы трудового стажа в резюме

Резюме – тот материал, на основе которого работодатель получает о вас свое первое представление. Мы это прекрасно знаем, и поэтому всегда стараемся позиционировать себя в самом выгодном свете.

Как составить резюме агента по недвижимости

Ищите работу в качестве агента по недвижимости? Если это так, прочитайте данную статью, чтобы узнать больше информации о том, каким должно быть резюме агента,

Отправили резюме – что дальше

После того как вы отправили резюме начинается томительное ожидание ответа от работодателя. Каждого соискателя, сознательно отправившего свое резюме и заинтересованного в получении работы

Как составить резюме программиста

Профессия программиста на сегодня одна из наиболее востребованных на рынке труда. Тем не менее, в связи с появлением во многих вузах направлений по этой специальности, растет и конкуренция среди соискателей.

Как составить резюме инженера

Инженерная специальность является одной из наиболее конкурентных на рынке труда. Это объясняется наличием

Как составить резюме руководителя

Резюме руководителя часто имеет удлиненный формат, т.е. содержит больше двух страниц. Они включают в себя подробнейшую информацию о профессиональном опыте руководителя.

Как составить резюме юриста

Сегодня практически ни одно предприятие или компания не обходятся в своем штате без юриста.  Но, казалось бы, на значительную потребность предприятий в юристах, устроиться на эту должность не так просто.

Критерии отличного резюме

Современный мир намного сложнее и технологичнее, чем двадцать и даже десять лет назад, когда работодатели в поиске достойных кандидатов начали переходить от пи­шущих машинок к электронным формам передачи информа­ции.

RSS-материал