Всё началось довольно давно, с тех пор, когда Адам и Ева были изгнаны из рая. Именно с этого момента и по сей день людям приходится трудом добывать хлеб свой. Философы определяют труд как осознанную деятельность человека, целью которой является удовлетворение потребностей как личных, так и всего общества. Будем откровенны – далеко не все люди, подумывающие о выборе профессии, либо просто поступающие на новое место работы, мыслят именно такими высокими категориями. Чаще всего люди, поступающие на работу, мотивированы необходимостью получить средства для удовлетворения потребностей своих личных и своего ближайшего окружения. Успех ждет тех, кто, осознав свои личные, кровные, истинные потребности, нашел максимально соответствующее собственным способностям, характеру, темпераменту и личностным ценностям средство их удовлетворения. Это и будет – работа по душе. Зависимость личностных ценностей человека от того, будет ли выбранное поприще для него тяжким бременем или отрадой выражены в концепции карьерных якорей психолога Эдгара Штейна, которых он насчитал восемь.
1. Профессионализм и компетентность.
Таких людей часто называют асами в своей области, классными специалистами, мастерами от бога. Они получают удовольствие от работы, которая соответствует их природным наклонностям и способностям, самореализуются в ней. Иными словами, их работа, их профессия – это их жизнь. В производственной сфере на таких людях часто «все держится», и это является для них предметом гордости и стимулом к самоусовершенствованию. На руководящих постах они сникают. Решение организационных и управленческих вопросов – это совсем не то, что любимое «прикладное искусство». Им становится скучно.
Если вы чувствуете склонность к какому-либо делу, если что-то у вас получается лучше, чем у других и это радует вас – выбирайте работу, где вы могли бы заниматься именно этим.
2. Свобода выбора и принятия решений.
Можно быть ответственным и трудолюбивым работником, неплохим специалистом, однако психологически совершенно не переносить непрошенного вмешательства в порученное дело со стороны коллег и тотального контроля со стороны начальства. Эти молчуны, вечно пребывающие «на своей волне» - игроки не командные. Это не исключает, конечно, общую доброжелательность и консультаций с сотрудниками в трудных случаях. Однако возможность самостоятельного планирования рабочего процесса и выбора вариантов решения – важнейшее условие их душевного комфорта на работе. Только получив возможность работать творчески, они обретают личную свободу, которую ценят превыше всего.
Работа, где вам будут поручаться самостоятельные задания, личные зоны ответственности с утвержденным графиком предоставления отчетности – это для вас. В крайнем случае, приемлемым вариантом может стать фриланс.
3. Управление людьми.
Руководство людьми – тоже профессия. При этом вы можете отдавать себе отчет в том, что, как специалист, в чем-то слабее своих подчиненных. Однако способность видеть производственный процесс целиком во взаимосвязи всех деталей и умение управлять сознанием людей таким образом, что они работают с удовольствием, испытывая чувство удовлетворения, компенсируют это.
Если вы чувствуете в себе талант организатора, способны уважать и ценить людей, ни в коем случае не рассматривая их как строительный материал для своей карьеры, смело заявляйте о своих амбициях при поиске работы. Возможно, это ваше призвание. Показать себя хорошим организатором, занять руководящую должность более вероятно в молодых, быстро растущих компаниях.
4. Стабильность в жизни.
Люди с амбициями часто меняют работу в поисках перспектив карьерного роста. Если в прежние времена их неодобрительно называли «летунами», то нынче такие устремления даже приветствуются на рынке труда, характеризуя человека, как предприимчивого, энергичного, перспективного. Но что, если на каком-то этапе овладения профессией или карьерного роста наступила усталость от суеты, стало невмоготу в очередной раз начинать сначала, а душа потребовала покоя и стабильности?
Если вы до такой степени остепенились, попытайтесь найти свою нишу в солидной, давно работающей компании, где вы, работая в команде и справляясь с плановыми заданиями, со временем сможете заслужить репутацию знающего и надежного сотрудника, на которого можно положиться.
5. Экстрим, риск и адреналин в крови.
Им нужны великие потрясения, требуется стремительное движение жизни вокруг. Планомерное и последовательное выполнение заданий, длительная работа над одним проектом, чувство удовлетворения от достижения стабильности и успокоенность – нет, это не для этих людей. Работа в условиях цейтнота накануне сдачи проекта, горячка штурмовщины на пусковом объекте – здесь они чувствуют себя как рыба в воде и действительно часто незаменимы, демонстрируя невероятную энергию и выносливость. В обычном рабочем режиме они активно скучают, напрягая коллег и начальство.
Конечно, можно после серенького рабочего дня выпускать пар, летая на параплане или мчась на ревущем байке. Но можно поступить и по другому – круто изменить свою судьбу, подыскать место работы, связанное командировками, внедрением новых технологий, монтажом и запуском нового оборудования. Не похоже, что вы не сможете решиться на такой шаг.
6. Помощь людям.
Такое внутреннее побуждение граничит с самопожертвованием и неразрывно связано с преданностью профессии, ощущением общности с другими людьми, сочувствием и любовью к ним. Речь идет, например, о воспитателе детского сада, способном без устали возиться с малышами, учителе, который входит в класс со светлым чувством, готовый сеять вечное, враче, без тени нетерпения выслушивающим жалобы бабушки о болях в ноге, социальном работнике, обивающем пороги неблагополучных, желая им благополучия.
Проблема в том, что на этой непростой стезе неизбежны разочарования и огорчения, а слова искренней благодарности – сравнительно редки. И если сердце велит вам на нее ступить, будьте готовы к этому. Таким внутренним мотивациям отвечают профессии психолога, тренера, консультанта в торговом зале, администратора reception в офисе.
7. Свое дело.
Выше перечисленные психологические ориентировки доктора Штейна, конечно же, не имеют четких границ. Они размыты, могут перекрываться, накладываться друг на друга в соответствии с разнообразием личностных ценностей и желаний отдельных индивидуумов. Так, человеку, тяготеющему к свободе выбора и принятия решений и, вместе с тем, способному на поступок с известной долей риска, есть смысл подумать об открытии собственного предприятия. При этом умение ладить с людьми – обязательное условие.
Возможно, вас устроит работа в новаторских крупных проектах, связанных с диверсификацией деятельности, освоением новых рынков, с расширением, слиянием и поглощением. Приобретая опыт работы, изучая потребности рынка, параллельно вы сможете рассматривать возможность и целесообразность самому стать предпринимателем.
8. Когда работа – не главное в жизни.
Нет, речь идет не о тех, кто исподволь с тоской следит за медленно движущимися стрелками часов, дожидаясь конца рабочего дня, где бы они ни работали. Здесь рассматривается случай, когда работа по душе. Однако, карьера карьерой, но у большинства из людей существуют интересы, привязанности, обязанности и в остальной части огромного и многообразного мира. К сожалению, об этом не подозревают некоторые работодатели. В лучшем случае, во время очередного «крупного» разговора с начальником вам удастся убедить его в том, что важен результат работы, а не просиженное на рабочем месте время. В худшем – придется подыскивать новую работу и, на этот раз, сразу оговаривать для себя условия труда, исключающие рабочие дни без границ и командировки.