Готовясь к собеседованию, соискатели часто «перегибают палку» в стремлении заинтересовать и понравиться работодателю. Это может привести к полному провалу. Давайте рассмотрим наиболее раздражающие работодателя моменты.
1. Непунктуальность
Работодатель ищет пунктуального и вежливого соискателя. Опоздание на собеседование свидетельствует о вашей безответственности. Работодателю также может представиться что вы не очень заинтересованы в получении должности, раз позволяете себе опаздывать. Человек которому приходиться кого бы то ни было ждать становиться раздражительным, что обязательно скажется на всем ходе собеседования. Постоянные опоздания – это неприкрытое неуважение к другим людям, а опоздание на работу – это еще и непрофессионализм. Помните, пунктуальность – это привилегия королей.
2. Небрежность
Неряшливое отношение к своему внешнему виду а также документам на собеседовании отталкивает работодателя. Хотя некоторые гении и могут себе это позволить, помните, что работодатель видит вас впервые. Он склонен думать, что такое же небрежное отношение вы будете проявлять к своим обязанностям, раз так отнеслись к подготовке на собеседование, зная что вас будут оценивать. Все это очевидные истины, но по словам менеджеров по персоналу, на практике все оказывается не так. Небрежно составленное резюме, грамматические ошибки в нем могут поставить крест на вашем стремлении получить желаемую работу. Помните, что судят по одежке...
3. Фамильярность
Поскольку собеседование – это формальная встреча, соискатель должен соблюдать этикет и официальные приличия. Развязная, панибратская манера общения с менеджером по персоналу, переход на «ты» оставит вам мало шансов на удачный исход собеседования. Не стоит поучать и советовать, а также рассуждать на тему, что бы вы поменяли на этой фирме или предприятии, если вас об этом не спрашивают прямо. Помните, что поговорка «Наглость –второе счастье» не для собеседований.
4. Словоблудие
Пустые и несодержательные разговоры на собеседовании вызывают скуку и раздражение у работодателя. Слушая вашу праздную болтовню «не по делу» у работодателя создается впечатление, что он попросту зря теряет время. Если вас просят рассказать о себе, не стоит пространно рассказывать о том как вы «провели лето». Это должна быть лаконичная презентация о ваших сильных сторонах и качествах, которые могут быть интересны и полезны работодателю. Болтуны отвлекают от работы себя и окружающих, мешают сосредоточиться на выполнении своих обязанностей. Помните, что болтуна видать по слову, а рыбака – по улову.
5. Неуверенность
Чрезмерная нервозность и неуверенность на собеседовании очень раздражает работодателя. Каждому менеджеру по персоналу понятно, что некая степень волнения у кандидата должна присутствовать, но не когда она мешает проводить собеседование в нормальном режиме. Лишние жесты, бегающие и часто моргающие глаза, бессвязная речь, дерганье и постукивание, неадекватный смех и улыбки заставляют работодателя закипать внутри. Неуверенные в себе люди, как правило неуспешны и не приносят пользы компании. У работодателя, также может сложиться впечатление что, вы что то скрываете и не договариваете. Поэтому нужно настраивать себя заранее, потренироваться перед зеркалом и использовать методы самоконтроля на собеседовании.
6. Навязчивость
Упорство и целеустремленность - это ценные качества, которые ценят работодатели. Но не следует быть чрезмерно назойливым и навязчивым. Не в вашу пользу будет тактика рассылки резюме на все подряд вакансии и постоянный прозвон с требованием пригласить вас на собеседование. Большой ошибкой так же будут звонки по поводу результатов резюме раньше оговоренного срока. Помните, что чем больше навязываешься – тем меньше нравишься.
7. Неискренность
Если вам и удалось водить за нос работодателя на собеседовании, помните, что рано или поздно неправда все равно всплывет. Никто не желает почувствовать, что его «оставили в дураках», поэтому увольнение, либо же полная потеря доверия вам гарантирована. Для работодателя обман и сокрытие информации при собеседовании будет достаточным основанием для увольнения. Из всех вышеперечисленных ошибок на собеседовании, вранье будет самым существенным промахом. Помните, что честность – лучшая политика.
Что бы не проявлять этих «злокачеств» на собеседовании и не допускать ошибок, которые вам будут стоить желанной должности просто представьте себя на месте работодателя. Какого бы соискателя вы бы желали видеть на собеседовании? Какие качества в ваших собеседниках раздражают вас больше всего? Ответив на эти вопросы и проведя самоанализ, вы значительно приблизитесь к получению хорошей работы.