Не секрет, что при трудоустройстве нового сотрудника отдел кадров обязательно обращает внимание на список предыдущих мест работы. Далеко не всегда этот список говорит в пользу претендента на вакансию, поэтому прежде чем увольняться с наскучившей работы и искать новую, следует оценить, как это скажется на отношении к вам будущих работодателей.
Если в трудовой книжке значится несколько мест «не по профилю», сменяющие друг друга через полгода-год, то у потенциального работодателя могут возникнуть сомнения по поводу надежности такого кандидата.
Практически всегда новый сотрудник проходит этап обучения и адаптации на новом месте, который может длиться до полугода, и для компании обучение работника с перспективой потерять его через год – напрасная трата средств. Кроме того, человек, часто меняющий работу, производит впечатление незрелого, некомпетентного и нестабильного специалиста, неспособного разобраться в собственных желаниях и интересах.
Оптимальная продолжительность работы в организации – 3-5 лет; такой срок достаточен для того, чтобы полностью реализовать себя на новом месте. Далее возможны варианты: поиск работы на той же должности в более перспективной компании, переход на новую должность в прежней организации, освоение новой профессиональной области. Если сотрудник задерживается на одной и той же должности в компании на протяжении 7-8 лет, это может вызвать у нового работодателя сомнения по поводу способностей его развития как специалиста. Хотя существуют должности и направления, в которых можно проработать более десяти лет на одной позиции и не потерять при этом своей ценности для нового работодателя, в большинстве случае лучше задуматься о смене работы через 4-5 лет после вступления в должность.
Отдельно стоит рассматривать перспективу смены должности внутри компании. Работая на протяжении десятилетия в одной и той же организации, сотрудник, с одной стороны, неизбежно становится отличным специалистом в своей сфере деятельности. С другой стороны, ухудшаются его способности адаптировать к новой корпоративной культуре, новым стандартным работы. Оптимальным вариантом является смена трех-четырех компаний за 10-15 лет. В это случае сотрудник сохраняет определенную гибкость, позволяющую ему быстро адаптироваться к новому месту и включиться в рабочий процесс успешно.