После того как вы отправили резюме начинается томительное ожидание ответа от работодателя. Каждого соискателя, сознательно отправившего свое резюме и заинтересованного в получении работы волнует – что происходит с резюме после того, как оно было отправлено. Время идет, а работодатель не торопится сообщить вам о заинтересованности в вас как в работнике. Рассмотрим возможные причины такого молчания.
1.Ваше резюме не дошло до компании-работодателя.
Традиционно существует два способа отправки резюме: по электронной почте и при помощи факсимильной связи. Если при отправке резюме вы пользовались электронной почтой, причиной утери письма может быть неверно указанный адрес электронной почты получателя, ошибка почтового сервера отправителя или получателя, сбои в сети.
Если ваше резюме было отправлено при помощи факсимильной связи, сообщение также может быть утеряно. Довольно часто возникает ошибка при передаче данных, может закончится бумага на принимающем факсовом аппарате, документ может пройти в нечитаемом виде.
Для того чтобы убедиться, что ваше резюме получено рекомендуем:
-при отправке электронного письма — убедиться что письмо отправлено, поставить «галочку» в окошке «уведомление о прочтении»;
-при отправке по факсу — обязательно перезвонить работодателю и убедиться что документ прошел и читаем.
2.Ваше резюме затерялось, вследствие того что оно не дошло до адресата.
Когда компания производит набор персонала, количество получаемых резюме может изменяться десятками, а то и сотнями . При этом резюме могут приходить на общую почту в потоке прочих писем, и на факс среди документов для различных служб и отделов. В результате этого резюме может затеряться и не попасть в отдел кадров. Именно по этой причине в теме электронного письма следует обязательно указывать «Резюме на вакансию ХХХ». На резюме, отправляемом по факсу можете сделать пометку «Для отдела кадров» или указать ФИО сотрудника или руководителя отдела кадров, осуществляющего набор персонала. После отправки резюме перезвоните и убедитесь что оно дошло до адресата.
3. Резюме получено, и находится в стадии рассмотрения.
В различных компания существует разная схема подбора персонала. В одних компаниях решение принимается в течении одного дня, в других менеджер отдела кадров оценивает, анализирует полученные резюме, уточняет у руководителей и начальников отделов требования к кандидатам, и т.д. Не рекомендуем пытаться ускорить процесс принятия решения, тем самым создавая неблагоприятное впечатление о себе. Вместо этого вы можете попросить сотрудника отдела кадров, ответственного за подбор персонала, назвать вероятные сроки принятия решения, и позвонить еще раз в назначенный день. В этом случае вы не будете выглядеть слишком назойливым.
4.Ваше резюме получено, но его некому рассмотреть.
Может случиться так, что сотрудник, отвечающий за набор кадров по указанной вакансии слишком занят или отсутствует по какой-либо причине. В качестве рекомендации можете применить выше указанную стратегию поведения.
5.Резюме получено, проанализировано, но вы не подходите.
Рекомендуем отправлять резюме хотя бы в первом приближении соответствующее вакансии, особенно в части тех ее требований, которые вы не можете скрыть или изменить в ближайшее время. Например, если работодатель в тексте вакансии четко указывает, что для работы требуется мужчина, а вы - женщина, заранее можно спрогнозировать что шансов на положительный ответ у вас меньше, чем у мужчины с аналогичной квалификацией. Это относится и к возрасту, и к опыту работы, и к знанию иностранных языков.
И все-таки. Получив отрицательный ответ советуем вам не впадать в отчаянье. Вы получили опыт, который позволит вам сделать правильные выводы и скорректировать свои действия при дальнейшем поиске работы.