Большинство работников увольняется «по-хорошему» получая положительную характеристику и стандартную запись в трудовой книжке. Однако бывают случаи, когда между работником и его работодателем происходит конфликт, и работника увольняют, либо по статье, либо с характеристикой, которую никому показывать не хочется. При этом одна отрицательная характеристика, может испортить несколько положительных отзывов.
Однако это не приговор и из любой ситуации можно найти выход. Существуют несколько вариантов.
Характеристика не понадобится.
Необходимо отметить, что обязательное требование по предъявлению характеристики существует не везде. Так в если вы устраиваетесь в частную фирму и планируете создание интернет магазина, то характеристика может вообще быть не интересна. Работодатель может посмотреть на эти вопросы сквозь пальцы, а работник отделаться резюме и просто отдать трудовую книжку кадровику. Проявив себя, работник вместо ответа, может отделаться шуткой по поводу записи в трудовой книжке или отсутствия характеристики.
Спешили, а потому забыли…
Такой вариант тоже может помочь. Как правило, именно такую схему выбирают большинство работников в этом случае. Умалчивают о характеристиках, а в случае прямого вопроса на эту тему отвечают, что работодатель слишком был занят, не было возможности напомнить о необходимости написания характеристики, или вообще отказался ее писать. Такой вариант вполне может сработать, так как реально привлечь к какой-либо ответственности работодателя, если он забудет, или просто откажется писать характеристику – невозможно.
Худший вариант.
При трудоустройстве в хорошую фирму, где есть большая конкуренция или в государственное учреждение указанные выше варианты могут не помочь. Работодатель либо уже знает о негативных записях, либо настаивает на демонстрации характеристики.
Если вероятен такой сценарий при трудоустройстве, то нет смысла скрывать информацию. Соискателю будет гораздо лучше самому сказать об имеющемся минусе. При этом произведенное впечатление лучше всего сгладить положительными отзывами, дополнительными рекомендациями. Однако никогда не стоит винить или упрекать в плохой характеристике работодателя. Это еще больше испортит сложившееся о вас впечатление.
Нелишне будет знать соискателю и о некоторых уловках, применяемых в этом случае. Одной из них может быть ссылка на то, что предыдущий работодатель не хотел отпускать любыми возможными способами, и принципиально уволил либо написал плохую характеристику. Если вы уверены в своих профессиональных способностях, можете выбрать такой вариант.
Другим вариантом может быть ссылка на то, что просто не сошлись характерами. Это одна из самых распространенных версий работника. Можно также сослаться на плохие личные взаимоотношения, связанные с некорректными действиями работодателя, такие как недостойное поведение, различного рода противоправные деяние (прослушивание телефонов, нарушения трудового законодательства). Однако будьте аккуратны, этот вариант подходит только в случае общеизвестной негативной репутации предыдущего работодателя. Если работодатель известен с положительной стороны, использовать его лучше не стоит.