Почему сложно найти работу после окончания учебного заведения? Ведь за годы учебы и тяжелого труда на лекциях и семинарах, кажется, что если уж не являешься профессионалом в своей области, то, как минимум, имеешь звание хорошего специалиста. К сожалению, на рынке труда существует определенная проблема с первичным трудоустройством.
Компании зачастую просто не хотят тратить много времени и сил на обучение нового сотрудника, гораздо проще поискать немного дольше и найти работника с опытом. Такие люди могут включиться в работу за считанные дни.
Основные проблемы при поиске работы
Самой большой проблемой, которая останавливает работодателя от приема выпускника на должность, является непрофильное образование. Даже если ваша специальность и подходит для конкретной вакансии - специфика определенной фирмы зачастую отличается от обобщенного образования в колледжах и ВУЗах. В такой ситуации кандидата придется обучать, посвятить во все нюансы работы и только потом он сможет полноценно начать выполнять свои обязанности.
Второй немаловажной проблемой при приеме на работу является нехватка опыта. Даже отличники, на зубок знающие теорию недостаточно практиковались за период своего обучения. Многим и вовсе не удалось опробовать свои знания на практике.
В сложенном коллективе всегда присутствует своя атмосфера, поэтому при приеме нового человека надо описать ему и специфику корпоративного общения. Особенно сложно, когда новый сотрудник не имел возможности раньше работать в коллективе и не имеет ни малейшего представлении о корпоративной этике, принципах делового общения и поведения на работе.
Проблемой для новичка может стать и отсутствие мотивации. Когда выпускник ВУЗа приходит на работу, он крайне редко имеет представление о том, чего хочет и в каком направлении стоит развиваться. Такие «молодые специалисты» слишком расслаблены, вместо того, чтобы стремиться к собственному развитию и росту в компании.
Зачастую соискатели без опыта работы смотрят компании, в которых хорошее отношение в коллективе, дружественная атмосфера. Подобные коллективы конечно не редкость, но вот появление в них свободной вакансии уже событие более редкое, поэтому излишне избирательным «молодым специалистам» приходиться ходить по собеседованиям откидывая вакансию за вакансией в поисках хороших условий.
Самое большое разочарование у людей впервые решивших найти работу заключается в недостаточной денежной мотивации. Ожидание по поводу зарплаты у выпускников часто сильно завышены. Как это ни печально, но в начале карьеры сложно найти место с высокой заработной платой. Для опыта часто приходиться начинать с низов, работая за среднюю заработную плату. Такой работы не надо опасаться. Нельзя при этом и быть готовым на все, лишь бы начать работать. Каждый должен ценить свой труд. Достаточно знать средний уровень зарплат для определенной должности, чтобы понять, стоит ли принимать предложение работодателя или лучше все-таки поискать еще.
Что может помочь найти работу после окончания ВУЗа
Во-первых, необходимо относиться к процессу поиска работы очень серьезно. Приходя на первое собеседование сразу необходимо примерять себя на должность, настраиваться так, будто выходите на рабочий день. Спокойствие и уверенность в себе всегда положительно характеризует человека.
Огромным козырем при приеме на работу будет наличие каких-то дополнительных навыков. Курсы иностранного языка или стажировка в известной компании, несомненно, пойдут на пользу и добавит вероятности при трудоустройстве.
Никогда не стоит приходить на собеседование с пустыми руками. Подготовьтесь, составьте грамотное резюме, которое сможет хорошо описать вас, как работника. В резюме стоит указать прохождение практики, стажировки в качестве опыта работы.
Любого работодателя польстит, если вы будете хорошо осведомлены о компании, поэтому стоит заранее подготовиться и изучить возможное место работы.
При трудоустройстве стоит обращать большее внимание на компании, в которых хорошо налажено корпоративное обучение. Во многих из них будут рады видеть выпускников и всеми силами помогут в начале карьеры.