Главная причина затягивания поисков работы заключается в том, что соискатели сразу же хотят получить от работодателя те условия работы, которых они, по собственному мнению, достойны. Это очень серьезная тактическая ошибка. Диктовать свои условия работодателям могут только специалисты очень высокого класса, да и то далеко не всегда. Когда то же самое пытается делать человек, только что окончивший ВУЗ, специалист по подбору персонала моментально отсеивает его за глупость и непонимание элементарных жизненных вещей. Но, даже если у вас есть опыт работы, рекомендации и прочее, не стоит пытаться сразу получить все, если конечно работодатель сам не вызвал вас для того чтобы исправить ситуацию на фирме.
Новый работник для работодателя это всегда риск. Нужно посмотреть, как он сработается с коллективом, как проявит себя при выполнении прямых обязанностей. Нужно заранее позаботиться о том, чтобы избежать серьезных издержек, если новый работник окажется малополезен. А еще работодателю порой мерещится промышленный шпионаж, козни конкурентов или негласная проверка контролирующих органов, и так далее. Неважно заявлен ли официально испытательный срок или нет.
Хороший руководитель всегда два-три месяца держит «новичка» в своеобразной резервации, платя ему несколько, меньше чем он заслуживает и, поручая менее серьезные дела, чем он способен выполнять. Если работник в таких условиях не падает духом и не начинает работать из-под палки, его повышают в должности. Если начинает так делать – его увольняют за профнепригодность. Это очень древняя и очень эффективная методика проверки нового человека. Не зная этой методики и не понимая ее сути, многие люди годами ищут работу и упускают хорошие перспективы. Или меняют работу каждый год, постоянно разочаровываясь в работодателях. За это упущенное время их бы успели повысить в должности несколько раз, однако вместо того чтобы работать засучив рукава они предпочитают смотреть на мир через розовые очки и упорно заниматься поисками недостижимого идеала.