Собеседование: что может оттолкнуть работодателя?

Несмотря на то, что вы великолепный специалист, обладающий немалым опытом и владеющий передовыми технологиями в своей области, устройство на работу превращается в бесконечную рутину собеседований и интервью. Причин, по которым поиск работы затягивается на неопределенный срок, может быть много, но есть некоторые качества претендентов, выявив которые, работодатель полностью отказывается от совместного сотрудничества.

Пассивность
Отсутствие энергии и энтузиазма определить легко, поэтому, как правило, грамотный руководитель с первых минут общения старается понять, насколько у вас активная позиция. Такие качества как энергичность и мотивация превращают обычного сотрудника в хорошего сотрудника, из которого, безусловно, вырастет отличный сотрудник. Поэтому, чтобы заинтересовать работодателя, следует демонстрировать не только свою энергичность, но еще любознательность и энтузиазм.

Отсутствие хобби
Как ни странно, но наличие увлечения у человека всегда положительно сказывается на общем впечатлении о нем. Если обратить внимание на резюме разных компаний, легко заметить, что в каждом из них присутствует вопрос о хобби. Умение с пользой и интересом проводить свое свободное время высоко цениться работодателями, поэтому этот пункт в вашей анкете лучше не пропускать.

Отсутствие упорства
Пожалуй, важнейший критерий отбора потенциальных сотрудников основывается на их целеустремленности. Умение добиваться нужного результата – обязательная черта грамотного специалиста, поэтому, на собеседовании старайтесь показать свои способности к преодолению трудностей ради конечного результата. Не лишним будет пара примеров из жизни, где вы, несмотря на сложность задачи, шли к намеченной цели, прилагая все возможные усилия.

Неподготовленность
Если вас пригласили на собеседование, потенциальный работодатель всегда предполагает вашу осведомленность о деятельности своей компании, ее клиентах и специфики работы. Если вы не владеете этой информацией, скорее всего, вам откажут.

Несерьезность
Вы все время находитесь в поисках работы, сменили уже не один десяток должностей и компаний, у вас отсутствует грамотное объяснение каждого из ваших увольнений? В таком случае, это наталкивает на мысль о том, что с вами не так легко сработаться, вы непостоянный человек или всегда готовы уйти на более «выгодное» кресло. Такие качества сотрудников не очень ценятся у начальства, поэтому, если вы уже имеете богатую трудовую историю, предварительно подготовьте аргументированные причины ваших уходов.

Умение грамотно себя преподнести, продемонстрировать свои плюсы и навыки – залог успешного итога вашего собеседования. Поэтому, внимательно готовьтесь к интервью и тщательно ищите потенциальную работу – ваши старания обязательно дадут результат, и вы найдете именно то, что ищите!

« Все статьи  |  Следующая статья »